Résumé de l’article
La grille de salaire de la sécurité privée 2026 fixe les minima conventionnels selon le coefficient du salarié. Depuis le 1er janvier 2026, ces minima ont été revalorisés de 2,8 %. Pour vérifier votre rémunération, contrôlez votre coefficient, votre taux horaire ainsi que les éventuelles majorations et primes figurant sur votre bulletin de salaire.
Quelle est la grille des salaires de la sécurité privée en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, les minima conventionnels de la sécurité privée ont été revalorisés de 2,8 %. La grille détermine le salaire minimum en fonction du coefficient attribué au salarié.
| Coefficient | Taux horaire minimum | Salaire brut mensuel |
| 120 | 12,42 € | 1 883,85 € |
| 130 | 12,63 € | 1 915,70 € |
| 140 | 12,96 € | 1 965,78 € |
| 150 | 13,16 € | 1 996,12 € |
| 160 | 13,52 € | 2 050,72 € |
| 175 | 14,13 € | 2 143,24 € |
| 190 | 14,76 € | 2 238,79 € |
| 210 | 16,08 € | 2 439,00 € |
| 230 | 17,39 € | 2 637,68 € |
| 250 | 18,70 € | 2 836,36 € |
Ces montants correspondent à une base de 151,67 heures par mois, soit 35 heures hebdomadaires. La grille résulte de la revalorisation conventionnelle applicable en 2026 dans la branche des entreprises de prévention et de sécurité.
Il s’agit de minima conventionnels bruts : le salaire réellement versé peut être supérieur en fonction du contrat, des heures effectuées, des primes et des majorations applicables. Lorsque le SMIC est supérieur au minimum conventionnel correspondant au coefficient, c’est le montant légal le plus favorable au salarié qui doit être respecté.
Comment connaître son coefficient dans la sécurité privée ?
Votre coefficient doit apparaître sur votre bulletin de salaire, généralement à côté de votre niveau, de votre échelon ou de votre classification conventionnelle. C’est ce nombre qui permet de retrouver votre salaire minimum dans la grille de la sécurité privée.
Le coefficient ne dépend pas uniquement de l’intitulé inscrit sur votre contrat. Il doit correspondre aux fonctions réellement exercées, en tenant notamment compte des missions confiées, des qualifications requises, du degré d’autonomie et du niveau de responsabilité.
Par exemple, deux agents travaillant dans la même entreprise peuvent avoir des coefficients différents si l’un assure des missions plus complexes ou davantage de responsabilités. De même, l’évolution des fonctions au fil des années peut justifier de vérifier si la classification initiale est toujours adaptée.
Si le coefficient indiqué sur votre fiche de paie vous semble trop faible, comparez vos missions réelles avec les critères de classification prévus par la convention collective. En cas d’écart, demandez à votre employeur de vous expliquer votre classement et, si nécessaire, d’examiner son évolution.
Je ne mettrais pas de tableau métier/coefficient ici : selon les fonctions précises et les qualifications, associer automatiquement un intitulé de poste à un coefficient risquerait d’être trompeur. Le système de classement varie selon les conventions : la grille salaire notariat 2026 utilise également des coefficients, mais selon une classification propre au secteur.
Comment calculer son salaire avec la grille de la sécurité privée ?
Le calcul commence par le minimum conventionnel correspondant à votre coefficient. Il faut ensuite tenir compte de votre durée de travail et des éventuelles majorations ou primes.
- Repérez votre coefficient sur votre bulletin de salaire, puis relevez le taux horaire minimum correspondant dans la grille.
- Multipliez ce taux par votre durée mensuelle de travail. Pour un contrat de 35 heures par semaine, la référence est de 151,67 heures par mois.
- Ajoutez les heures supplémentaires lorsqu’elles sont effectuées. Elles doivent être prises en compte avec les majorations applicables.
- Vérifiez les heures effectuées la nuit, le dimanche ou les jours fériés. Selon votre situation, elles peuvent ouvrir droit à des majorations ou compensations prévues par les dispositions applicables.
- Ajoutez les primes et indemnités auxquelles vous avez droit. Elles peuvent notamment dépendre de vos fonctions et des conditions dans lesquelles vous travaillez.
Exemple : un salarié au coefficient 150, rémunéré au minimum conventionnel de 13,16 € brut de l’heure, obtient environ 1 996 € brut par mois pour 151,67 heures. Les éventuelles heures supplémentaires, majorations et primes viennent ensuite compléter cette rémunération.
Le montant de la grille constitue donc un minimum et non nécessairement le salaire brut réellement versé. Deux salariés ayant le même coefficient peuvent percevoir des rémunérations différentes selon leurs horaires et les éléments complémentaires auxquels ils ont droit.
Les règles de rémunération ne sont pas identiques d’une branche à l’autre : la grille salaire HCR, par exemple, utilise des niveaux et des échelons pour déterminer ses minima conventionnels.
Que faire si votre salaire est inférieur à la grille de la sécurité privée ?
Si votre rémunération semble inférieure au minimum prévu par la convention collective, commencez par vérifier précisément votre fiche de paie.
- Contrôlez votre coefficient et comparez-le avec les fonctions que vous exercez réellement.
- Vérifiez votre taux horaire brut et comparez-le au minimum conventionnel correspondant à votre coefficient.
- Comparez également avec le SMIC en vigueur. L’employeur doit respecter le minimum applicable le plus favorable au salarié.
- Contrôlez vos heures et majorations. Vérifiez notamment les heures supplémentaires ainsi que les éventuels droits liés au travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés.
- Signalez l’écart à votre employeur. Demandez une explication sur votre classification et sur le calcul de votre rémunération.
- Demandez une régularisation si une erreur de salaire ou de classification est confirmée. Un rappel des sommes dues peut alors être réclamé.
- Envisagez un recours si le problème persiste. Vous pouvez vous rapprocher des représentants du personnel ou de l’inspection du travail. Un litige portant sur le paiement du salaire peut également être porté devant le conseil de prud’hommes.
Conseil de pro : Ne vous contentez pas de comparer votre salaire mensuel avec la grille. Vérifiez aussi votre coefficient et les heures réellement effectuées, notamment la nuit, le dimanche ou les jours fériés. Un écart de rémunération peut venir d’une mauvaise classification ou d’une majoration non prise en compte.
Conclusion
La grille 2026 permet de connaître rapidement le salaire minimum correspondant à chaque coefficient dans la sécurité privée. Elle constitue un plancher : votre rémunération peut être supérieure selon votre contrat, vos horaires et vos primes. En cas d’écart, vérifiez d’abord votre classification et votre fiche de paie avant de demander une régularisation à votre employeur.
D’autres branches utilisent un fonctionnement très différent, comme la grille salaire IEG, basée notamment sur des NR et des échelons.
FAQ
Quel est le salaire de base d’un agent de sécurité ?
Le salaire de base dépend principalement du coefficient conventionnel attribué au poste. Plus le coefficient est élevé, plus le minimum prévu par la grille de la sécurité privée augmente.
Quel est le salaire net d’un agent SSIAP 1 ?
Il n’existe pas un salaire net unique pour un SSIAP 1. Le montant dépend de sa classification, de son salaire brut, de son contrat ainsi que des primes et majorations éventuellement perçues.
Quel est le salaire d’un SSIAP 2 ?
La rémunération d’un SSIAP 2 dépend de son positionnement conventionnel et des fonctions réellement exercées. Les responsabilités supplémentaires liées au poste peuvent conduire à une rémunération supérieure à celle d’un agent occupant des fonctions moins qualifiées.
Un agent de sécurité est-il bien payé ?
Cela dépend du poste et des conditions de travail. Le salaire peut dépasser sensiblement le minimum de la grille lorsque s’ajoutent heures supplémentaires, travail de nuit, dimanches, jours fériés ou primes.
Quel est le salaire le plus élevé dans le secteur de la sécurité ?
Les rémunérations les plus importantes concernent généralement les postes comportant davantage de qualification, d’encadrement et de responsabilités. La grille conventionnelle reflète cette progression avec des minima plus élevés pour les coefficients supérieurs.
